304/304L 12.7*1.24mm මල නොබැඳෙන වානේ දඟර නල රසායනික සංරචකය

ඩ්‍රූ ටෙක්සාස් සහ ලුසියානා හි බලපත්‍ර ලබා ඇත්තේ නඩු මගහරවා ගැනීම සඳහා අවදානම් අවම කිරීම සහ අනුකූල වීම පිළිබඳව සේවාදායකයින්ට උපදෙස් දීම සහ නඩු පැවරීම් සිදු වූ විට සේවාදායකයින් ඵලදායීව සහ ආර්ථික වශයෙන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ය.ඔහු සේවා යෝජකයන්ට වසර 30 කට වැඩි පළපුරුද්දක් ගෙන එයි.ඔහු Ogletree සහ එහි නීතීඥයින් සහ සම්පත් පිළිබඳ ඔහුගේ දැනුම භාවිතා කරමින් සේවාදායකයින්ට පැන නැගිය හැකි ශ්‍රම අවශ්‍යතා සඳහා සහාය වේ.

304/304L 12.7*1.24mm මල නොබැඳෙන වානේ දඟර සහිත නල

මල නොබැඳෙන වානේ පයිප්ප දඟරයේ යාන්ත්රික ගුණාංග

විශාල හෝ කුඩා ප්‍රමාණයේ මල නොබැඳෙන වානේ පයිප්ප දඟරයක් මිලදී ගන්න, මල නොබැඳෙන දඟර නල රසායනික සංයුතිය සහ වානේ දඟර නල ප්‍රමාණයේ ප්‍රස්ථාරය බලන්න.

මල නොබැඳෙන දඟර නල රසායනික සංයුතිය

වෙනස් කොට සැලකීම, නිවාඩු සහ ADA සහ FMLA, සහ WARN වැනි නිවාස නීති වලින් පැන නගින ගැටළු විසඳීමට ඔහු ප්‍රාදේශීය, ප්‍රාන්ත සහ ජාතික සේවා යෝජකයන් සමඟ කටයුතු කරයි.Drew ඖෂධ පරීක්ෂණ, අවසාන වැටුප් ප්‍රකාශ සහ අත්පොත් සම්බන්ධයෙන් රාජ්‍ය නීති පිළිබඳව සේවාදායකයින්ට උපදෙස් දෙයි.අපහාස කිරීම, පෞද්ගලිකත්වය ආක්‍රමණය කිරීම, වැරදි ලෙස අවසන් කිරීම සහ චේතනාන්විත චිත්තවේගීය පීඩාවන් සඳහා රාජ්‍ය නීතිය යටතේ හිමිකම් පෑම ද ඔහු ආරක්ෂා කළේය.ෆෙඩරල් සහ ප්‍රාන්ත උසාවිවල මෙන්ම ෆෙඩරල් සහ රාජ්‍ය පරිපාලනවල සේවා යෝජකයන් නියෝජනය කරමින් ඩ්‍රූට පුළුල් රැකියා නීති අත්දැකීම් ඇත.ඔහු බොහෝ විට සාරාංශ අදියරේදී තම සේවාදායකයාට පක්ෂව ගැටළු විසඳයි.
සේවකයෙකු සේවාදායකයෙකු හැර ගිය විට, සීමාකාරී ගිවිසුම් බලාත්මක කිරීම, වෙළඳ රහස් ආරක්ෂා කිරීම හෝ බොහෝ විට අවතක්සේරු කරන ලද නමුත් පක්ෂපාතීත්වයේ ඉතා වැදගත් රාජකාරිය සඳහා ගනුදෙනුකරුවන්ට මග පෙන්වීමට Drew උපදෙස් සහ/හෝ පියවර ගනී.තරඟකරුවන් සඳහා වැඩ කරන සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධ අවදානම් කල්තියා කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ප්‍රොටෝකෝල සංවර්ධනය කිරීමට Drew සේවාදායකයින් සමඟ ද කටයුතු කරයි.අවසාන වශයෙන්, ලුසියානාහි දැඩි සීමාකාරී ගිවිසුම් නීතිය ලබා දී, ඔහු තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් කෙටුම්පත් කර, ලුසියානා නීතිවලට අනුකූලව ගෙන ඒම සඳහා ලුසියානා නීතිය ගැන නොදන්නා නීතිඥයන් විසින් සකස් කරන ලද ගිවිසුම සංශෝධනය කළේය.
සාධාරණ කම්කරු ප්‍රමිති පනත සහ අදාළ රාජ්‍ය නීති යටතේ අතිකාල නඩු වලට එරෙහිව Drew සමාගම ආරක්ෂා කළේය.එවැනි හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීමේ පළපුරුද්ද සමඟින්, Drew විසින් සේවාලාභී අධ්‍යාපනය සහ ප්‍රතිපත්ති වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ඔහුගේ පරිචය පුළුල් කර ඇති අතර, නොගෙවූ අතිකාල සඳහා අනාගත නඩු වල අවදානම අවම කර ඇත.
Drew සාමූහික කේවල් කිරීම හරහා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කටයුතු කරයි, පැමිණිලි සහ බේරුම්කරණ නඩු නිතිපතා හසුරුවයි, සහ අසාධාරණ කම්කරු භාවිතයන් පිළිබඳ චෝදනාවලට එරෙහිව සංවිධානාත්මක සහ වෘත්තීය සමිති නොවන ව්‍යාපාර ආරක්ෂා කරයි.
Ogletree Deakins හි ජාත්‍යන්තර කණ්ඩායම හරහා Drew ගේ සේවාදායකයින්ට EU කොටස් විකල්ප, සැම්බියානු කම්කරු ගිවිසුම්, නෝර්වේජියානු සහ දකුණු අප්‍රිකානු සීමාකාරී ගිවිසුම් සහ කැනේඩියානු ස්වාධීන කොන්ත්‍රාත් ගිවිසුම් පිළිබඳව උපදෙස් දෙනු ලැබේ.
මීට අමතරව, Drew යනු BNA විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද පවුල් සහ වෛද්‍ය නිවාඩු පනතේ පරිච්ඡේද සංස්කාරක සහ සම කර්තෘවරයෙකි.ඔහු Labour Law in Development (BNA) සඟරාවේ සම කර්තෘවරයෙකි.
2023 පෙබරවාරි 22 වැනි දින, එක්සත් ජනපද ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය තීන්දු කළේ, ඩොලර් 200,000ට වැඩි දළ දෛනික වැටුපක් උපයාගත් හිටපු තෙල් කැණීම් කම්කරුවන් සාධාරණ කම්කරු ප්‍රමිති පනත (FLSA) යටතේ අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇති බවයි.
DiVittorio එදිරිව සීල්ස් සහ Ross හි Louisiana පළමු චක්‍ර අභියාචනාධිකරණය සහකාර නීතිඥවරුන්ට පක්ෂව නඩු විභාගයේ තීන්දුව අනුමත කරමින් ඔවුන්ට අමතර වන්දි මුදලක් ප්‍රදානය කළ නමුත් සම්මානය සඳහා වූ තවත් ඉල්ලීමක් ප්‍රතික්ෂේප කළේය.අභියාචනාධිකරණය විසින් සොයාගනු ලැබුවේ, හිටපු අධිනීතිඥයින්ට ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන ප්‍රසාද දීමනා ලැබී ඇති අතර, එය අසාධාරණ ලෙස සහ නරක විශ්වාසයකින් රඳවාගෙන ඇති බවට නඩු විභාගය නිවැරදිව තීරණය කර ඇති බවයි.
ලුසියානාහි, "තරඟකාරී නොවන" ලෙස හඳුන්වන සීමාකාරී ගිවිසුම් නීතිය උල්ලංඝනය කළහොත් ශුන්‍ය සහ බලරහිත වේ.එක් ව්‍යතිරේකයක්, සේවායෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවය මත පදනම්ව, සේවකයා මුල් සේවායෝජකයා හැර ගිය පසු තරඟකාරී ව්‍යාපාරයක හිටපු සේවකයෙකු වැඩ කිරීම හෝ සේවාදායකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම වළක්වන ගිවිසුමක් බලාත්මක කිරීමට සේවායෝජකයාට බලය පවරයි.
2022 ඔක්තෝම්බර් 12 වෙනිදා, එක්සත් ජනපද ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය අධීක්ෂණ රාජකාරි ඉටුකර වසරකට ඩොලර් 200,000කට වඩා උපයන තෙල් රිග් සේවකයෙකු අතිකාල අවශ්‍යතාවලින් නිදහස් වේද යන්න පිළිබඳව වාචික තර්කයක් පැවැත්වීය.සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA).
2022 ජූනි 24 දින, එක්සත් ජනපද ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය ඩොබ්ස් එදිරිව ජැක්සන් කාන්තා සෞඛ්‍ය සංවිධානයේ තීන්දුවක් ලබා දෙමින්, රෝයි එදිරිව වේඩ් ප්‍රතික්ෂේප කරමින්, එක්සත් ජනපද ව්‍යවස්ථාව ගබ්සා කිරීමේ අයිතිය ආරක්ෂා නොකරන බව ද, ගබ්සාව නියාමනය කිරීමේ අයිතිය එක් එක් ප්‍රාන්තවලට නැවත ලබාදෙමින් ද තීන්දු කළේය.ලුසියානා යනු "ක්‍රියාකාරී නීති" වහාම ක්‍රියාත්මක වන ප්‍රාන්ත 13 න් එකකි, නැතහොත් රෝව් නෙරපා හැරීමෙන් පසු කඩිනම් රාජ්‍ය ක්‍රියාමාර්ගයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ගබ්සාව සම්පූර්ණයෙන්ම තහනම් කිරීම හෝ දැඩි ලෙස සීමා කිරීම.
සැලකිය යුතු නව රැකියා නීති දෙකක් තිබියදීත්, 2022 ලුසියානා ව්‍යවස්ථාදායක සැසිය ඉතා කාර්යබහුල විය.
හුදෙක් අපව සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් නීතිඥ-සේවාදායක සබඳතාවක් ඇති නොවන බව කරුණාකර තේරුම් ගන්න.(1) එසේ කිරීමෙන් අප නියෝජනය කරන කිසිදු සේවාදායකයකු සමඟ ගැටලූවක් ඇති නොවන බව අපි දනිමු සහ (2) නියෝජනය සම්බන්ධයෙන් අප සමඟ සතුටුදායක විධිවිධාන සලසා තිබේ නම් මිස අපට ඔබේ නීතීඥයා වීමට හෝ ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට නොහැකිය.එබැවින්, අපි ඔබේ උපදේශකයා වීමට එකඟ වී ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට එකඟ වී ඇත්නම් සහ ඔබට අපෙන් ලිපියක් (ලිපියක් - වගකීමක් ලෙස හැඳින්වේ) ලැබී ඇත්නම් මිස, ඔබට අදාළ විය හැකි කිසිදු කරුණක් පිළිබඳ කිසිදු තොරතුරක් අපට එවන්න එපා.